明尼蘇達多項人格測驗（Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory，簡稱MMPI），由心理學家哈瑟韋教授和麥金力教授于上個世紀40年代編制，簡版包含399個測試題，完整版為566個測試題，主要用于檢測和篩查心理健康、精神疾病(疑病、癔癥、抑郁、偏執、精神病態、精分、躁狂、異性化、內向和精神衰弱)等。
明尼蘇達多項人格測驗 MMPI廣泛應用于精神科、心理科，如今在企業HR人力資源管理、求職應聘等各種領域都存在廣泛應用，如民航招飛、考公入職等。在人力資源管理中也常采用mmpi做測評，用于考察人才心理素質，心理健康水平，心理障礙等。
mmpi在心理健康方面的應用優勢為：結構嚴謹、信效度高，尤其適合對心理健康要求嚴格的企事業單位。
在民航招飛行員的心理測評中，mmpi量表是必測科目，這是由于飛行員對心理健康和心理素質于較高。
考警心理測評各省略有不同，但大體都是mmpi量表，有些是采用原版，也有采用改編版，基本上大同小異。
軍校招生必做軍檢的心理測評，其中LS、KS、FS、DEP、HYS、PSD....等均來自mmpi量表，標準分超過60為異常。
參軍入伍必做心理測評的環節，基本上也都是mmpi的測試題，測試結果類型1為合格 ，類型2和類型3為不合格。
mmpi在企業招聘，在線人才測評中越來越多見，即可用于篩查檢測應聘者的精神健康狀態，又能分析求職者的人格特征。
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MMPI 明尼蘇達多項人格測驗 探索自我 成就未來
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